HUMAN-E-SENS vous accompagne dans l’expression du potentiel de vos équipes au service de la réussite de vos transformations.
Consultante et fondatrice
Une expérience de 25 ans dans des fonctions de manager, de responsable de production, de responsable et de Direction de Ressources Humaines dans des PME et des grands groupes dont 15 années en milieu industriel
• Un intérêt profond pour la Richesse Humaine et la dynamique collective
• Une culture de l’accompagnement à la conduite du changement dans des environnements souvent complexes et des contraintes de productivité fortes où l’alliance de la bienveillance et de l’exigence opérationnelle sont clés.
• Une attention particulière à l’expression du potentiel de chacun et à la montée d’une conscience collective au service de la vitalité et de la performance de l’organisation.
• La passion « d’être avec et aller vers », éclairer sens et actions, révéler, pour permettre à chacun de redevenir acteur de son changement.
Et parce que « le collectif » fait partie de mon ADN et qu’il est moteur dans la création de valeur et la mise en mouvement, je me suis entourée de consultants entrepreneurs et de partenaires experts pluridisciplinaires rigoureusement choisis dans les domaines tels que :
• La stratégie et gouvernance
• La transmission familiale
• L’innovation
• …
Pour répondre encore mieux à vos besoins.
Ma philosophie
Valoriser votre capital humain en créant les conditions propices à sa pleine expression et à la réussite de vos enjeux de transformation.
• L’imprévisibilité constante amène les organisations à faire face à des changements radicaux et rapides nécessitant des transformations profondes.
• Pour y faire face l’entreprise ne peut performer durablement sans l’engagement et l’agilité de ses collaborateurs
• Le leader peut créer les conditions propices permettant à chacun de trouver du sens dans ses actions, d’avoir une place, un potentiel de développement au service d’un cap et des objectifs clairs.
• Ces conditions s’ancrent dans la confiance et permettent à chacun de redevenir acteur de son changement,
• La confiance se construit dans la réciprocité des actions concrètes des leaders et des collaborateurs.
L’enjeu pour les entreprises n’est plus seulement la maitrise du savoir-faire mais bien du savoir devenir, d’oser faire différemment.
Mes engagements
• Favoriser la transformation individuelle et collective par la réalisation de Feed Back impactants permettant des prises de conscience rapides.
• Développer l’engagement de vos collaborateurs en reliant sens et actions permettant à chacun de trouver de nouveaux leviers pour agir et devenir ou redevenir acteur de ses changements.
• Diminuer les tensions et renforcer la relation en travaillant sur la raison d’être, la diversité et la compréhension mutuelle.
Mes valeurs
RESPECT
ET CONFIANCE
Instaurer un climat de confiance et de bienveillance pour reconnaitre la singularité de chacun et permettre l’expression des potentiels
LIBERTÉ
ET RESPONSABLILITÉ
Redonner des marges de manœuvre en élargissant le cadre et permettre à chacun de devenir ou redevenir libre, acteur et responsable de ses choix, sa place, ses changements
EXIGENCE
Être à côté de vous pour aller vers vos objectifs
Veiller à la traduction des intentions en actions concrètes, pragmatiques et mesurables dans le temps
COLLECTIF
OUVERTURE
Ouvrir, sortir du cadre de ce qui est connu, pour permettre innovation et changement
Mon approche globale et durable
COMPRENDRE
Votre contexte, votre problématique pour identifier et répondre à votre réel besoin.
Contractualiser une proposition précise et concrète d’objectifs à atteindre et d’indicateurs de succès
AUDITER
Établir un diagnostic opérationnel pour comprendre les besoins de vos managers et collaborateurs dans l’exécution de votre stratégie et adapter les moyens mis à votre disposition : revue des rôles et responsabilités, besoins en formation, processus RH, indicateurs de performance, outils collaboratifs…
CONSEILLER
Définir des recommandations d’améliorations concrètes avec l’équipe dirigeante et suivre sa mise en œuvre.
EXPLORER
& TRASFORMER
Explorer le champ des possibles avec des méthodes créatives basées sur l’expérimentation.
Accompagner l’élaboration de vos solutions à chaque étape que vous expérimenter en autonomie
RENFORCER
& FORMER
Mettre en place pour vos managers des parcours de développement personnalisés pouvant mixer formation et coaching individuel.
Ateliers de co développement entre pairs pour expérimenter de nouvelles façons de travailler en mobilisant l’intelligence collective
Ma différence
• Consultante et Coach, je travaille sur mesure en alliant mon expertise, vos valeurs, votre histoire et vos ressources
• Pragmatique, je reste focaliser sur vos objectifs pour vous accompagner dans la recherche de solutions concrètes, réalistes et mesurables
• Humaine, je m’appuie sur l’écoute et la prise en compte de la diversité de vos équipes
• Femme d’équipe, je travaille en association avec des profils expérimentés et diversifiés pour répondre à vos enjeux
Ils m’ont fait confiance
Vous souhaitez vous transformer ?
Parce que chaque problématique est spécifique, notre accompagnement sera sur mesure.
Alors n’hésitez pas à nous contacter pour une question, un conseil ou un besoin de prise de recul. Ensemble, nous commencerons à
cheminer et à engager la transformation.
LES HERBIERS (85)
Tél. 06 73 32 31 71
